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高薪合約工大熱 福利好過全職  (15 Nov 2019)
   
 
【晴報專訊】環球經濟動盪,企業預算緊絀,招聘12至18個月的合約工成新趨勢。跨國人力資源公司發表報告指,逾半受訪僱主過去1年曾招聘合約工,可享有年假及醫療福利,甚至約滿酬金。人力顧問指,因人才短缺,企業願以優厚福利搶人,www.ruswisstime.com 部分IT及金融界合約工薪酬較全職更高。 環球招聘顧問公司Michael Page發表薪資及就業報告,訪問本港583名僱主,顯示逾半人過去1年曾招聘合約工,其中45%曾將合約工轉為全職員工,部分合約工享有年假及醫療福利,另有約滿酬金。而35%僱主指今年會增聘人手,逾60%為中層職位;62%稱未來1年加薪少於5%。 Michael Page香港區董事總經理Sharmini Wainwright說,由於招聘困難、預算有限,料招聘合約工會持續,涵貌鷟纂B會計、資訊科技等,合約期可長達12至18個月。 包年假醫保 部分更有約滿酬金 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍表示,近年合約工成大趨勢,尤其是IT及金融的中層及基層人員,僱主可按市況彈性調動人手,「市況不好時,總部請不起全職,改請合約工,市況轉好時可將合約工轉為全職」,而因目前失業率低,合約工會較全職高10%至20%搶人,約滿後亦有約滿酬金,佔工資的20%至25%。 Manpower Group大中華區高級副總裁徐玉珊指,近5至10年開始流行合約員工,例如投資銀行、保險及IT業界,以一個9個月的項目為例,僱主寧願請合約工去處理,因為「企業不會長期花錢養人」,但平均有50%合約工會被轉為全職。而由於現時請人較難,她稱不少企業已提升合約工的福利及延長合約期,一般中層人員的年假與全職看齊,達15至20日,而合約期至少12或18個月,人工方面隨時較全職為高。 按市況調節人手 需要時轉長工 香港資訊科技商會榮譽會長方保僑解釋,以開發一個應用程式的成本為例,可高達40萬至50萬元或以上,不少企業難以負擔一個全職員工,因此多數會按項目開發時間聘請合約工。要聘請有技術、有效率的IT人不易,一般無經驗的由2萬元起,2至3年經驗則3萬元起,合約期為2年。 Sourced: 晴報 Newspaper dated 22-02-2017
 
     
   

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